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应届毕业生喜欢报考三大运营商的理由,竟然是这样的!
2018-10-26 00:36:50 中公国企网 来源:中公国企招聘网

近几年来,毕业生数量逐步增加,对于毕业生找工作压力也越来越大。而随着国企的发展,国企对于毕业生的需求也逐步增加。中国移动、中国联通、中国电信作为通信领域三大运营商,在 2017年世界 500强企业中中国 移动、中国联通、中国电信榜上有名,分别位居 47名、241名和133名。下面小编带你走进三大运营商,来了解下应届毕业生为何如此喜欢报考三大运营商的原因吧。

报考三大运营商,第一步中公国企先带领大家了解其招聘的岗位,进而分析其岗位发展及员工待遇。

三大运营商的工作岗位主要可分为三类,分别为 A类、B类及 C类。每一类性质的员工又分岗位制,从 1岗列至 15岗。

A类,正式工,通常为邮电时代留下来的员工。

B类,刚入职的校招或者社招的成熟人才,均为有编制的合同工。本科生入职后由 5岗开始晋升,研究生则会高一个岗位等级。

C类,劳务工。福利待遇较之 A、B两类相差较多,但也有由 C类转 B类的可能。

福利待遇

薪酬构建:岗位工资+综合补贴+绩效工。

福利:话费补助、年终奖、节日购物卡等。

员工发展

(一)中国移动

2016年 6月,中国移动“和创空间”在杭州正式成立,旨在为公司创客提供宽松、舒适的工作环境与优质的服务。公司所有员工均可通过“双创”平台自发进行创意项目申报,组建团队,发起众筹。

员工能力不断提升是企业创新发展的持续动力。为满足员工发展需求并适应公司转型发展对中高端人才、核心骨干人才和新型人才队伍建设的迫切需要,公司进一步优化了整体培训管理机制与激励管理体系。为加强核心骨干人才对公司的向心力,中国移动(深圳)有限公司开展了“基于职位与胜任力的员工发展与激励项目”。2015年该项目惠及 76名骨干人才,受到激励的骨干员工离职率下降到 5%,产生经济效益约 1,095万元。2016年,受激励的骨干人才数量扩大至146人,离职率进一步降至 4%。该项目获得了“第十三届通信行业企业管理现代化创新成果”二等奖。

(二)中国联通

完善的晋升激励体系

中国联通持续健全人工成本资源配置机制,倾斜创新业务领域,落地实施全面激励体系,提升员工获得感。持续推进晋升激励体系常态化运营,2017年实现员工职级晋升率 11%,薪档晋升率 23%;

深入开展战略人才队伍建设工作,遴选产生专家人才 195人,骨干人才 1492人,新锐人才2758人;持续强化人才使用效能,建设“人才社区”和人才管理平台,设立人才专项孵化基金,“人才社区”总用户达到 6.2万人,积分达 213.6万分,上线 34个众包项目。

(责任编辑:jkoffcn)
标签: 国企招聘
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